Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
|
ЗАТВЕРДЖЕНО Наказом в.о. начальника ТУ ДСА у Вінницькій області 24 травня 2011 року № 22 |
Положення про преміювання працівників Територіального управління державної судової адміністрації у Вінницькій області розроблено відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року № 268 "Про упорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів", Типового положення про преміювання працівників територіальних управлінь Державної судової адміністрації України, затвердженого наказом Державної судової адміністрації України від 16.05.2011р. №464/к і має на меті посилення матеріального заохочення працівників територіальних управлінь Державної судової адміністрації України, чіткого виконання ними своїх службових обов’язків, ініціативного і творчого ставлення до праці.
1.1. Преміювання працівників Територіального управління державної судової адміністрації у Вінницькій області (далі – територіального управління) здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи за підсумками роботи за місяць.
1.2. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та на честь святкових дат з урахуванням особистого вкладу працівникам може бути виплачена одноразова премія.
1.3. За рахунок економії річного фонду оплати праці може бути виплачена премія за підсумками роботи за рік.
1.4. Преміювання начальника територіального управління та його заступників в кожному конкретному випадку здійснюється за наказом Голови Державної судової адміністрації України або особи, яка виконує його обов’язки.
2.1. Фонд преміювання утворюється у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
2.2. Видатки на преміювання передбачаються в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі територіального управління на відповідний бюджетний рік та економії коштів на оплату праці.
2.3. Витрати на преміювання у кожному конкретному випадку визначеному пунктами 1.1, 1.2 та 1.3 здійснюються за рахунок фонду преміювання, утвореного відповідно до пункту 2.1 цього Положення.
3.1. У процесі визначення конкретного розміру премії враховується рівень виконання працівниками посадових обов’язків, а саме:
- обсяг і якість виконуваних робіт, своєчасне та якісне виконання працівником заходів, передбачених планами робіт територіального управління і відповідного структурного підрозділу;
- виконавська дисципліна – дотримання термінів виконання службових документів і доручень керівництва, виконання позапланових робіт;
- дотримання трудової дисципліни.
3.2. Розмір премії залежить від виконання показників, зазначених в пункті 3.1 цього Положення, та особистого вкладу в загальні результати роботи та нараховується у відсотках до посадових окладів працівників з урахуванням надбавки за ранг державного службовця без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами і визначається:
- кожному працівнику – безпосереднім керівником структурного підрозділу за його поданням за погодженням із заступником начальника управління – начальником відділу планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності;
- керівникові структурного підрозділу – начальником та заступником начальника територіального управління відповідно до розподілу функціональних повноважень за погодженням з керівником бухгалтерської служби;
- начальнику та заступникам начальника територіального управління – Головою Державної судової адміністрації України підписаним начальником управління та головним бухгалтером або особами, які виконують їх обов’язки.
3.3. Голова Державної судової адміністрації України може збільшити розмір премії начальнику чи заступнику начальника територіального управління за високі показники у роботі у межах наявної економії фонду оплати праці за поточний місяць, зменшити її розмір або позбавити премії.
3.4. Начальник територіального управління може збільшити розмір премії окремим працівникам територіального управління за високі показники у роботі у межах наявної економії фонду оплати праці за поточний місяць, зменшити її розмір або позбавити премії.
3.5. Премія за підсумками роботи за місяць нараховується пропорційно відпрацьованому часу та не виплачується працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання з метою підвищення кваліфікації, відрядження та у період випробувального терміну, що був встановлений працівникові при прийнятті його на роботу.
3.6. Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці, за який провадиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров'я або згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України чи перейшли в порядку переведення на іншу роботу.
3.7. Працівники можуть бути позбавлені премії до 100 відсотків за невчасне (неналежне) виконання показників, передбачених пунктом 3.1.
3.8. Працівники, яких звільнено з ініціативи територіального управління або на яких накладено адміністративне чи дисциплінарне стягнення, позбавляються премії у повному обсязі.
4.1. Преміювання працівників здійснюється (за наявності коштів на виплату премії) за сумлінне та якісне виконання обов’язків, визначених посадовою інструкцією, виконання заходів, передбачених планами роботи відповідних структурних підрозділів та територіального управління, доручень керівництва, дотримання виконавської та трудової дисципліни і особистого вкладу у загальні результати роботи: за місяць, за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та на честь святкових дат, за підсумками роботи за рік.
4.2. Преміювання працівників за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та святкових дат здійснюється за рішенням начальника територіального управління або на підставі подання керівника відповідного структурного підрозділу.
4.3. Преміювання начальників та заступників начальників територіальних управлінь за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та святкових дат здійснюється за рішенням Голови Державної судової адміністрації України або на підставі подання керівника відповідного територіального управління.
4.4. Будь-яке подання на преміювання має бути погоджено з керівником бухгалтерської служби.
4.5. Преміювання працівників територіального управління в кожному конкретному випадку визначеному пунктами 1.1, 1.2 та 1.3 цього Положення здійснюється за наказом начальника територіального управління або особи, яка виконує його обов’язки, а преміювання начальників територіальних управлінь та їх заступників - за наказом Голови Державної судової адміністрації України або особи, яка виконує його обов’язки.
4.6. Проект наказу про преміювання працівників територіального управління готує бухгалтерська служба на підставі подання керівників визначених пунктом 3.2 цього Положення і подає для розгляду начальнику територіального управління або особі, яка виконує його обов’язки.
4.7. Проект наказу про преміювання начальників та заступників начальників територіальних управлінь готує Державна судова адміністрація України на підставі подання територіального управління підписаного начальником управління та головним бухгалтером або особами, які виконують їх обов’язки.
4.8. Пропозиції щодо преміювання працівників вносяться не пізніше 25 числа кожного місяця виходячи з реального стану належної організації та результативності роботи на відповідних напрямках діяльності.
4.9. Пропозиції щодо позбавлення премії конкретному працівникові зазначаються в наказі про преміювання за рішенням начальника територіального управління або на підставі доповідної записки чи подання керівника самостійного структурного підрозділу з зазначенням причин депреміювання за погодженням із заступником начальника територіального управління відповідно до розподілу функціональних повноважень.
4.10. Премія виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за першу половину місяця, наступного за звітним.
_03_03.png)
